CULTURA EMPRESARIAL

Uma cultura é a soma de comportamentos e pensamentos comuns dentro de um grupo de pessoas. A cultura de um país, região ou empresa é a soma de hábitos que a maioria das pessoas que lá vivem ou trabalham apresentam. Todos nós sabemos como é difícil mudar os nossos hábitos. Precisamos só observar o que acontece com as nossas resoluções de ano novo, ano após ano. Para mudar, ou melhor transformar uma cultura, é necessário modificar os padrões de pensamento e comportamento das pessoas. 
Por isso projetos com o objetivo de criar ou implementar uma nova cultura em uma empresa fracassam na maioria dos casos. Para poder transformar uma cultura primeiro é necessário entender como o ser humano funciona, como ele cria hábitos, padrões de pensamento e comportamento. Depois é necessário definir o tipo de cultura que iremos querer no futuro e quais comportamentos e pensamentos serão o centro desta cultura.
O próximo passo é criar em cada pessoa na organização o padrão de comportamento e pensamento desejado.
Isso somente é possível fazer através de orientação e acompanhamento diário de todos na empresa. 
Esta função de ‘orientador’ só pode ser executada pela liderança da empresa, o que mostra que estilo de liderança e gestão tem uma ligação direta com a cultura de uma empresa.